Metodología
Así construimos cada ranking, paso por paso
CÓMO TRABAJAMOS
Cuatro pasos, una misma metodología en todos los sectores
Recopilamos
Reunimos datos de fuentes públicas verificables: registros oficiales, webs corporativas y plataformas de reseñas..
Puntuamos
Aplicamos los 4 pilares del GlobaScore con pesos fijos y sub-criterios adaptados a cada sector..
Validamos
Un editor humano revisa cada ranking antes de publicarlo, no se publica nada automáticamente..
Actualizamos
Los rankings son vivos. Reconectamos con las fuentes de forma continua y los re-puntuamos..
Solo trabajamos con información pública y verificable
Cada dato que entra en un ranking de GlobaRank viene de una fuente accesible,
citable y verificable por cualquiera. No usamos información privada, no compramos
bases de datos restringidas y no inventamos puntuaciones.
Trabajamos con seis categorías de fuentes públicas, todas con autoridad reconocida
en su ámbito. Cada perfil de empresa publicado incluye un apartado de «Origen de
los datos» donde citamos exactamente qué fuentes se usaron para calcular su GlobaScore.
Registros oficiales
Ministerios, registros públicos y organismos reguladores. Datos formales con valor legal.
Webs corporativas
La comunicación oficial que cada empresa publica en su propio sitio web.
Perfiles profesionales
Información pública sobre los equipos y profesionales detrás de cada empresa.
Plataformas de reseñas
Valoraciones reales de clientes en plataformas abiertas y verificadas.
Medios y prensa sectorial
Cobertura editorial en medios especializados como señal de reconocimiento.
Bases de datos abiertas
Datos públicos agregados sobre actividad económica, sectores y mercados.
El GlobaScore
Cuatro pilares, un único número del 0 al 10
El GlobaScore es la suma ponderada de cuatro dimensiones que aplicamos igual a todas las empresas de un sector. Los pesos son fijos. Los sub-criterios se adaptan al sector, pero los pilares no se mueven.
Calidad
Lo que la empresa ofrece y cómo de bien lo hace.
Reputación
Lo que otros dicen de ella en fuentes externas.
Trayectoria
La historia y el recorrido acumulado.
Atención
Cómo trata a sus clientes en el día a día.
Cómo se ve en la práctica
Un ejemplo real, desglosado al completo
Así se ve la metodología aplicada a una empresa concreta. Cada pilar, cada sub-criterio, cada fuente. Sin caja negra.
Universidad Internacional de Valencia
Universidad 100% online con programas oficiales en Psicología. Ofrece grados, másteres y especializaciones con metodología actualizada y prácticas profesionales en centros colaboradores.
Una sola metodología. Aplicada igual a todas las empresas.
Nuestra Metodología de Medición
Entendiendo cada pilar
Calidad
Pesa más porque es lo más importante. La calidad de lo que una empresa ofrece debería ser la principal razón por la que aparece arriba en un ranking. Medimos rigor, capacidad técnica y solidez del producto o servicio principal.
- ✓ Rigor técnico o metodológico de la propuesta
- ✓ Capacitación y acreditaciones del equipo
- ✓ Solidez y actualización del catálogo
Reputación
Lo que se dice de la empresa en fuentes que no controla. Valoraciones reales, reconocimiento del sector y presencia en medios especializados. Pesa un cuarto porque es la voz externa, contrapeso de lo que la empresa dice de sí misma.
- ✓ Valoraciones en plataformas externas (Google Reviews, Opynio…)
- ✓ Reconocimiento sectorial (premios, certificaciones, asociaciones)
- ✓ Visibilidad en medios especializados
Trayectoria
La historia importa, pero no debe pesar más que la calidad actual. Valoramos años de actividad, volumen de operación acumulado y evolución del catálogo. Una empresa joven con muy buena calidad puede superar a una centenaria que se quedó atrás.
- ✓ Años de actividad en el mercado
- ✓ Volumen acumulado (clientes, operaciones, alumnos…)
- ✓ Evolución y amplitud del catálogo en el tiempo
Atención
El día a día. Cómo se siente trabajar con esa empresa. Personalización del trato, disponibilidad de soporte y seguimiento posventa. Pesa menos que el resto porque es subjetivo, pero pesa porque importa.
- ✓ Personalización del trato al cliente
- ✓ Disponibilidad y canales de soporte activos
- ✓ Acompañamiento o seguimiento posterior
Ningún ranking se publica sin revisión humana. Y ninguno se queda quieto.
Revisión humana antes de publicar
- ✓ Editor valida cada ranking antes de publicarse
- ✓ Detección y contraste de inconsistencias
- ✓ Si algo no encaja, no se publica
Actualización continua de los datos
- ✓ Nuevas reseñas se incorporan al sistema
- ✓ Cambios y certificaciones ajustan posiciones
- ✓ Sin instantáneas anuales congeladas
Cuatro líneas que no cruzamos
Lo que no hacemos importa tanto como lo que sí.
No aceptamos pagos por posición
Ninguna empresa puede pagar para subir. Acuerdos comerciales, publicidad o suscripciones no afectan la puntuación.
No alteramos rankings a pedido
Las posiciones no se cambian porque alguien lo pida. Ni para subir una empresa, ni para eliminar competidores, ni por presión externa.
No aplicamos criterios distintos por cliente
Todas las empresas se evalúan con la misma metodología dentro de cada sector. No hay reglas especiales para ninguna.
No mostramos publicidad en los rankings
Las páginas de rankings y perfiles de empresa no llevan publicidad. Lo que ves es información, no anuncios disfrazados.
Ya sabes cómo funciona. Echa un vistazo a los rankings.
Explora rankings reales construidos con la metodología que acabas de leer.